Las mujeres están subrepresentadas en los departamentos de seguridad TI en el 45% de las empresas; sin embargo, de estas organizaciones, solo el 37% ha implementado o ha considerado programas formales que alentaría a más mujeres a trabajar en ciberseguridad. Así lo evidencian los resultados de un reciente estudio elaborado por 451 Research.
Según el informe, la diversidad de la fuerza laboral aporta nuevos talentos a una organización, así como un mejor rendimiento empresarial. Por ejemplo, las empresas más diversas a nivel mundial alcanzan 19 puntos porcentuales más de ingresos por innovación. Esto hace que la idea de la paridad de género no solo sea una cuestión ética, sino un factor importante para la eficiencia empresarial.
Para ayudar a las mujeres a tener éxito en los negocios y progresar en sus carreras, existen iniciativas en diferentes campos, como son las tecnologías o el espíritu empresarial. No obstante, a pesar de estas, las mujeres apenas constituyen, en general, el 39% de la fuerza laboral y solo el 25% de los puestos directivos en todo el mundo.
¿Rubro machista?
El estudio destaca que la errónea percepción de que la ciberseguridad es considerada un campo dominado por los hombres podría ser una barrera para el ingreso de las mujeres a la industria.
Según el informe, el 45% de los CISOs confirmó que las mujeres están subrepresentadas en su departamento. No obstante, solo el 37% de estas organizaciones tiene o va a implementar algún procedimiento formal destinado a atraer más mujeres, siendo el método más popular para atraer a las mujeres es capacitar a las que tienen alguna experiencia en TI (80%).
Por otro lado, casi la mitad de estos encuestados dice que ahora proporcionan o van a hacerlo, programas de pasantías dirigidos a estudiantes femeninas (42%) o están listos para capacitar a candidatas con poca o ninguna calificación (40%). Solo el 22% contrata candidatas de otros departamentos de sus organizaciones.
El resto (63%) dijo que solo buscan especialistas totalmente calificados, sin tener en cuenta el género. Sin embargo, como el 70% de los CISO tiene dificultades para encontrar especialistas en seguridad de TI calificados en diferentes áreas, existe un llamado para que los CISO busquen otras formas de cerrar la brecha de talento.
Áreas de liderazgo
La investigación también encontró que los hombres superan en número a las mujeres entre los líderes de seguridad de TI. Solo una quinta parte (23%) de los encuestados que respondió la pregunta sobre su género, declaró que son mujeres. No obstante, la permanencia en el puesto sugiere que el número de mujeres en un puesto de dirección en seguridad está creciendo: el 20% de las encuestadas ha pasado a su posición como líder de seguridad de TI en los últimos dos años, lo que es el doble de la cantidad de hombres (10%) en esta función.
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